持续降薪后银行人将何去何从？离开银行是好的选择吗？实际上有四大出路

近几年银行业的降薪潮让很多人感到非常担忧，不知道未来应该坚守还是逃离？自然每个人的情况不同，选择也会不同澳洲银行的选择。

很多人对银行的限薪持怀疑态度，认为是干打雷不下雨；有的人则认为，未来银行的薪酬下降以后银行的工作已经成了鸡肋了澳洲银行的选择。到底情况如何呢？

新入职银行柜员的大学生面临连续降薪的困局

下面是一位网友的亲身经历：

这位网友是在2022年进入一家省属银行，他告诉了他的薪酬确实每一年在下降，而且现在下降的还非常厉害澳洲银行的选择。

网友2022年入职到这家银行的支行，一直从事银行的柜员工作澳洲银行的选择。网友觉得入职以后，银行的领导和同事还是比较友好和随和的，没有传说中的领导官气大、同事太内卷的情况，可见，大多数银行的风气和同事关系还是不错的。

让网友愤怒的是，薪酬情况却是老太太过年一年不如一年：2022年才入职时，当年银行和支行的效益还都不错，支行柜员的正式员工一个月的薪资水平平均在8000多；进入2023年，支行的业务发展不太理想，支行的利润也在变差，支行正式柜员的岗位薪资从以前的平均8000多降到了6000左右，这让很多柜员感觉难以接受澳洲银行的选择。更可怕的是，支行接到了总行的降薪通知，下半年最晚明年柜员人员的薪资水平会从平均6000元下降到平均4000元左右。这降薪的幅度和程度也太大了。

如果说月薪从8000元降到6000元还能接受的话，如果再降低到月薪4000元绝大多数柜员就难以接受澳洲银行的选择。而随着柜员岗位薪酬这种下降的速度，网友的月存结余也从月3000到-4000元，下降到1000-2000元，如果后面再下降将逐渐沦为月光族。这对于新入职的大学生银行人，确实面临着何去何从的人生选择。

-澳洲168-

从银行离职可能是一些人的选择澳洲银行的选择，但离开银行就会好吗？

面对上面的降薪困境，很多网友都会说，直接辞职不要干了澳洲银行的选择。确实，近几年从银行离职的人有很多，曾经媒体上的几大银行5万人辞了职，曾经每年几大银行连续裁员，曾经网络上各种从银行辞职的炫耀和无奈。

但是从银行离职的那些银行人在离开银行以后真的会很好吗？毋庸置疑，确实有一些人离开银行生活的不错，也有一些人创业、经商、投资混得风生水起澳洲银行的选择。但大多数普通人离开银行以后，也许并不如意，甚至有一些人经过市场的摔打以后回归银行和其他非银行金融机构。原因在哪里呢？

凌晓在分行任行长时就面试过一个应聘者，曾经在国有大银行做过正科级，后来辞职去朋友的公司创业，结果在公司一年以后由于收入没有兑现、经营理念不同而再一次辞职澳洲银行的选择。辞职以后再次去银行招聘，结果应聘了多家银行都因为以前从银行离职而拒绝。最后只能应聘到一家地市小银行的村镇银行做行长。一年以后再次来到凌行长的分行应聘支行副行长而被凌行长拒绝。

为什么从银行离职的大多数人混得并不好呢澳洲银行的选择？实际上有几点非常大的区别：

一是银行是一种集政府、政策、企业、服务业于一体的特殊企业，虽然网络上各种吐槽银行员工如何受到客户虐，但是没有多少企业能像银行这样收入不错，社会地位比一般企业还相对较高澳洲银行的选择。因此，很多人从银行离职以后受不了社会的各种气，因此才怀念在银行的时光也没有那么差。

二是银行相对于一般的企业是比较严谨和规范的，因此银行的人无论工作多长时间都会养成很多的人做人、做事的规矩，遵纪守法、合规操作是渗透到银行人的骨子里的澳洲银行的选择。虽然银行人在银行时特别反感银行的条条框框约束，但离开银行进入一些企业以后发现，这些企业跟银行相比太不规范了，这种反差令一些银行人难以适应。凌行长的一位银行处长朋友，受一上市公司老板力邀担任首席财务官，不到一年就辞职了，原因就是上市公司的财务报表不敢签，因为没有银行那么规范。也许大多数企业就是这样子的，但是与银行相比规范性确实有差距。

三是离开银行以后才发现，要找到与以前一样的收入并不容易澳洲银行的选择。虽然银行在降薪，但整体上比大多数企业的收入高，虽然在入职前一些企业老板许诺了各种高收入，但真正入职以后要兑现并不容易，而且老板的承诺会及时变化，因此辞职前看起来高收入的机会很多，回到现实却发现都是水中捞月。

四是离开银行才发现银行是一个可以积累资源的地方，而企业是一个只能消耗资源的地方澳洲银行的选择。很多人离开银行混得风生水起，是因为在银行时积累了大量的资源，而那些离开银行混得并不好的人是发现，在银行时的资源储备并没有那么多，而离开银行要立足需要消耗你的大量资源，如果没有更多的可利用资源你在企业就会被抛弃，因为你没有太多的利用价值。

银行行长不得不说的秘密：大多数银行人并不适合离开银行澳洲银行的选择。那么银行降薪以后应该接受现实吗？

在银行时觉得外面的世界很精彩，但离开银行以后会发现外面的世界也很无奈澳洲银行的选择。我们经常看到的是，一些人离开银行以后混得风生水起，但更多的人离开银行以后则是大浪淘沙。到底是金子还是沙子甚至自己都不一定有把握。

银行行长不得不说，其实大多数银行人并不适合离开银行澳洲银行的选择。难道银行人就应该被动地接受现实吗？是的。但接受现实的目的是如何改变现实。四大现实挑战自己才是最应该采取的对策：

第一大对策、在银行现岗位苦练本领通过提升自己的能力澳洲银行的选择，获得晋升提升收入水平

在银行职务晋升是涨薪最快的方式，银行虽然不是体制内的官员，但官本位也是银行职场薪酬的台阶澳洲银行的选择。虽然银行整体降薪，但那是针对现有岗位降薪，如果你能够在现有岗位上提升能力，争取尽快晋升，你的薪酬不但不会下降，反而会涨薪。

第二大对策、积极的心态去拓展业务，通过业绩提升争取更多的绩效澳洲银行的选择。

薪酬下降一些银行不会通过降低岗位工资的方式，但更多的是以绩效和福利的方式降薪，如果你能够更多地拓展业务，业绩大幅度地提升，不但不会降低薪酬，可能还会获得更多的绩效，整体上可能还会提升薪资澳洲银行的选择。

第三大对策、在积极完成本职工作的同时，尽可能地多学习业务、提升技能、多考几个证，一旦有机会向薪酬高的专业转岗澳洲银行的选择。

银行里虽然很多人以为薪资的相同的，实际上银行内部存在大量的专业薪酬，即不同专业、不同部门的人员薪资、绩效完全不同，一些专业和部门比其他专业和部门整体薪资高了很多澳洲银行的选择。因此，如果你有意识储备专业知识、提高技能，一旦有机会转岗就可能会获得更高的薪资。

第四大对策、在现岗位继续积累工作经验和资源，一旦有时机可以通过更换更好平台提升薪资水平澳洲银行的选择。

银行是一个很奇特的地方，一方面积累了大量的人才，另一方面又不断地需要补充大量的人才澳洲银行的选择。因此，银行之间的人才竞争非常激烈。如果你有足够的经验、足够的资源，换一家银行获得升职的机会也是非常多的。

银行降薪将成为一种趋势，但面对银行的降薪并不是所有的人都适合从银行离职，银行行长不得不说的四大秘密是，只有不断提升自己，才能摆脱银行降薪的迷局澳洲银行的选择。你觉得该如何选择呢？（麒鉴）